ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ РЕАЛІЗАЦІЇ КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРИНЦИПУ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ В ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ

Анотація

Стаття присвячена проблематиці реалізації конституційних засад рівності у галузі трудового права. У ході дослідження проявів дискримінації на основі ознаки статі у трудових правовідносинах були виявлені вади правового регулювання. Проаналізовані причини та наслідки гендерної нерівності. Ця нерівність здебільшого проявляється в кількох формах, включаючи дискримінацію при прийомі на роботу, різницю в оплаті праці (гендерний розрив) та нерівні можливості для просування по службі, кар’єрного росту, доступу до професії. Такі прояви є прямим порушенням приписів Конституції України та гарантій законності, особливо з огляду на те, що на законодавчому рівні забезпечення та гарантування гендерної рівності є доволі розвинутими інститутами як міжнародного, так і національного права.

Більшої актуальності набуває тема гендерної рівності та дотримання трудових прав жінок в умовах воєнного стану, коли на порядку денному масштабується проблема відтоку працездатного населення з України за кордон, що у поєднанні з мобілізацією спричиняє кадровий голод на ринку праці.

Наслідки проявів гендерної нерівності можуть мати як локальний вплив на корпоративні відносини, так і спричиняти негативні явища на національному рівні. Демократичний принцип рівності є прямим показником ступеня дотримання принципів верховенства права та законності. Крім того проблеми у реалізації принципу рівності у трудових правовідносинах мають значний вплив як на корпоративні відносини, так і на економіку країни в цілому.

Питання гендерної рівності потребує багатьох змін: системних, законодавчих, світоглядних. Першочергово необхідно на нормативноорганізаційному рівні забезпечити реалізацію принципу рівної оплати праці за однакову роботу. У результаті дослідження запропоновані шляхи подолання означених проблем.